今年以来，宁夏固原市原州区继续实施“育苗工程”储备村级后备干部，强化“梯次”选育工作，构筑“选苗、育苗、用苗”全链条培育模式，为乡村全面振兴储备生力军队伍。“与以往不同，我明显感受到此次选拔的严格性，不仅要在党员大会上推荐，还要党支部和村民代表推荐，经历了层层选拔才成为后备干部。”官厅镇沙窝村后备干部李贤亮说。

 原州区坚持从退伍军人、大中专毕业生、科技示范户、回乡创业人员、产业带头人等群体中择优选拔村级后备干部，严格按照“三推两考两定”程序把好“入口关”，各乡镇党委成立考察组对村级推荐的后备干部人选进行考察谈话和集体面谈，同时开展联审综合考察。此次共储备村级后备干部457名，平均年龄34岁，大专以上学历占35.8%，其中产业带头人214名。同步建立村级后备干部信息库，实施动态管理、优进绌退。

 针对后备干部政治素质还不够强、发展产业能力还不够优的问题，原州区采取区乡两级抓培训、村级抓实践锻炼方式，不断加强“育苗、墩苗”，乡镇党委已举办轮训班6场次培训300余人，村党组织安排200余名在家后备干部跟岗实习，联系服务群众，并为他们指定培养帮带责任人，助力快速成长。

 “下一步，我们将对现有的、新入库的村级后备干部精心培养锻炼，对成绩突出、群众认可的引导调整进村干部队伍，动态进一步优化这支队伍。”原州区委组织部负责人说。