“跟着有经验、有能力的导师学理论、学政策、学经验、学方法，让我开阔了眼界，拓宽了思路，增强了抓工作的能力?！迸硌粝亟徊硐绻靥ù宓持Р渴榧呛３桥羲灯稹暗际Π锎啤钡暮么Ω锌灰?。为了提高基层干部的工作能力和实干本领，我市今年全面推行基层干部“导师帮带制”，为乡村振兴打造政治坚定、素质优良、德才兼备、能担重任的基层骨干队伍。

“导师帮带制”将基层工作经验丰富的干部和优秀共产党员、优秀公务员、先进工作者等模范群体纳入导师库并颁发聘任证书，将新任职领导班子成员和乡村干部、致富带头人、软弱涣散村党组织书记等个人及集体经济薄弱、巩固脱贫攻坚成果不力、存在短板弱项或工作基础差的村、社区基层党组织纳入帮带对象，并建立数据台账。按照领域相近、帮带便捷、以强带弱、双向自愿、组织统筹原则，采取“一对一”、“一对多”、“多对一”或“多对多、小团队”、“跨村带、组团帮”等灵活多样、行之有效的方式，就地就近就便确定帮带关系。

“导师帮带制”坚持问题导向，根据帮带对象岗位特点、短板弱项等，围绕基层工作做好思想情怀、业务能力、组织建设、工作作风、产业发展、基层治理6个方面发挥帮带导师言传身教作用。原州区开城镇冯庄村党支部书记梁学文作为帮带导师，帮带对象是本村致富带头人朱永斌。在帮带中，梁学文将自己的社会经验和工作方法传授给朱永斌，并督促帮带对象发挥致富带头人作用，带动群众一起致富。今年，朱永斌带领6人外出务工学习本领，人均增收两万元。

我市完善建立帮带职责清单、帮带成长档案、帮带工作日志、金牌导师评选等机制，不断激发帮带工作活力，确保教有动力、学有所成、教学相长?！暗际Π锎啤蓖ü⒒拥际Α按?、带、培、促”作用，利用布置作业法、案件处理法、放手压担法、交流提高法等，采取“乡带村、老带新、强带弱”等方式，促进帮带对象全面成长。同时，建立动态调整机制，及时将政治素质过硬、实战经验丰富、业务能力突出的个人补充进“导师库”，按需统筹调配使用，搭建线上线下融合互动平台，营造比学赶帮、创先争优的良好氛围。(记者：赵静 张灵芝)