“到先进村观摩学习，更要去薄弱村‘把脉问诊’?！惫淘性萸钦蜃ご甯刹抗陆ㄒ椋ご甯刹拷涣饕邮导食龇?，找差距、促提升。

　　 “什么地方强，哪些方面弱，要找出问题根源，才能‘对症下药’?！迸肀ふ蜃ご甯刹空攀そㄒ椋〕げ苟?，才能共同进步。

　　近日，固原市原州区召开第二季度驻村工作推进会，来自各乡镇街道驻村干部代表先后到三营镇安和村、头营镇蒋河村和杨郎村观摩学习。现场，驻村干部你一言我一句，分享驻村经验，为党建引领村集体经济和产业发展建言献策。

　　人才振兴是乡村振兴的关键。原州区探索建立驻村干部“片区”交流机制，通过划定片区、走村观摩、互评互鉴，帮助驻村干部提升履行“四大职责”水平，为助推乡村振兴培养能干事、会干事、干成事的人才队伍。

　　原州区将11个乡镇148个村和2个街道4个重点移民社区划分为4大片区，各乡镇又按照产业相近、地域相邻的特点将片区划分为若干“小片区”，由组织部联合乡村振兴局每季度开展一次交流学习活动。

　　今年以来，原州区创新推出“片区交流”机制，采取“党建+驻村工作队+发展产业”模式，开展跨乡镇、跨县互学互鉴活动，以此调动驻村干部积极性，提升干部干事创业能力，形成抓产业、带民富的浓厚氛围。